Befristeter arbeitsvertrag nicht antreten

Artikel 56. Konzept des Arbeitsvertrages. Vertragsparteien des Arbeitsvertrags. In Fällen, in denen gerichtlich festgestellt wurde, dass ein Zivilvertrag tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regelt, werden auf diese Beziehungen Bestimmungen des Arbeitsrechts angewandt. Die Arbeitnehmer haben ihre Anstellungen und Positionen während der gesamten Streikzeit reserviert. Bei Saisonarbeit ist die Probezeit zwei Wochen nicht länger als zwei Wochen. Für den Fall, dass die Entscheidung getroffen wird, die eine mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Punkt 2, Unterpunkt b” von Punkt 3 und Punkt 5 des Artikels 81 dieses Kodex erleichtert, legt der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, einen Entwurf eines Auftrags zusammen mit Kopien des Dokuments vor, der eine solche Entscheidung dem jeweiligen Wahlgewerkschaftsorgan unterstellt. Der Arbeitsvertrag tritt am Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern nicht anders durch Bundesgesetze, andere normative Rechtsakte oder der Arbeitsvertrag festgelegt, oder am Tag des Arbeitnehmers, der die Arbeit tatsächlich mit dem Wissen oder auf Weisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters beginnt. Auf der Ebene einer Organisation werden Kommissionen gebildet, um Tarifverhandlungen zu führen, einen Entwurf eines Tarifvertrags auszuarbeiten und abzuschließen.

Artikel 324. Der Abschluss von Arbeitsverträgen mit den Menschen, die in die Regionen des hohen Nordens und gleichwertige Gebiete gekommen sind, jeder Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder eine Vereinbarung, die während der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes geschlossen wurden, kann eine Entschädigung für die teilnehmenden Arbeitnehmer vorsehen. Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit zu verrichten, wenn eine Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund der Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen entsteht oder wenn harte Arbeit oder Arbeit unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vorliegt, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, führt nicht zu einer disziplinarischen Verantwortung. Wenn Sie einen Leiharbeiter über eine Agentur beschäftigen, gibt es andere Vor- und Nachteile in Bezug auf Qualität, Bezahlung und Papierkram. Freie Tage im Zusammenhang mit Überstunden während des Berechnungszeitraums werden nach den üblichen Lohnsätzen bezahlt, es sei denn, die Einzel- oder Tarifverträge sehen ein anderes Verfahren vor. Die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen für die Arbeitsentgelte können nicht im Vergleich zu den im vorliegenden Kodex, den Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, dem Tarifvertrag, den Verträgen festgelegten Bedingungen verschlechtert werden. Ein Arbeitsvertrag besteht in der Regel aus zwei Arten von Vertragsbedingungen: “ausdrückliche Bedingungen” und “implizite Bedingungen”. Ein Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl zum Wahlorgan einer primären Gewerkschaftsorganisation von der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten entbunden wurde, hat die gleichen Arbeitsrechte, Garantien und Privilegien wie andere Mitarbeiter einer Organisation in Übereinstimmung mit den Bestimmungen eines Tarifvertrags. Die Vorbeugung, den Vertrag vorzeitig zu beenden, ohne dass ein Recht darauf im Rahmen des Vertrags besteht, würde eine Vertragsverletzung darstellen, die den Arbeitnehmer berechtigen würde, sich selbst als von etwaigen Beschränkungen nach beendigung befreit zu behandeln. Vertreter der Arbeitgeber bei Tarifverhandlungen, Abschluss oder Änderung des Tarifvertrags sind der Organisationsleiter oder die von ihm gemäß diesem Kodex ermächtigten Personen, Gesetze, andere normative Rechtsakte, Gründungsdokumente der Organisation und lokale normative Handlungen. Wird dem Arbeitnehmer nicht nach den festgelegten Normen individuelle und gemeinsame Schutzmittel zur Verfügung gestellt, so steht es dem Arbeitgeber nicht frei, von der Ausübung seiner Tätigkeit zu verlangen.

Kommt es aus diesem Grund zu Ausfallzeiten, so wird diese vom Arbeitgeber gemäß diesem Kodex bezahlt.

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